Considerations To Know About preguntas coaching

Considerations To Know About preguntas coaching

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Esta semana estaba escuchando a Brendon Burchard, uno de los mejores comunicadores que he conocido, conversar sobre los four pilares

Un gran entrenador no da respuestas. En cambio, hacen preguntas poderosas para desbloquear y dar a conocer un mejor camino para sus clientes.

¿Qué diferencia hay entre percibir que otra persona tiene curiosidad por ti y percibir que te quiere interrogar?

En la mayoría de los casos, la labor de un mentor no es decirle al cliente lo que debe hacer, sino más bien permitir que el cliente llegue a sus propias conclusiones, rompa sus propios pensamientos limitantes y que obtenga la revelación por él mismo.

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No se emplean preguntas del tipo "¿por qué?" ya que estas generalmente solo provocan justificaciones o explicaciones largas que no contribuyen a cambiar la situación.

Hola Daniel, si es un trabajo fascinante. Tener la capacidad de ayudar y ver como las personas rompen sus miedos y alcanzan sus objetivos es algo que te llena mucho más que el dinero.

La realidad actual es un proceso de evaluación. Básicamente, las preguntas pretenden ayudar al cliente y al coach a examinar la realidad genuine del cliente. También ayuda a obtener más claridad sobre el "ahora" y a ver el panorama general con todos los click here pequeños detalles.

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Es decir, cuando el otro se está limitando. También cuando con lo que está diciendo no me alcanza para comprender lo que me quiere decir y prefiero preguntar antes de adivinar.

El poder más grande de un mentor es llevar al cliente a un proceso de reflexión y transformación de pensamiento.

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¿Le ha contado a otras personas acerca de sus objetivos profesionales? ¿Alguien ha logrado un objetivo similar?